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蒲城:“三维度” 探索干部监督新模式
2019-1-10 15:58:50 浏览:
 
 

干部监督的程序由“重事后”向“贯全程”拓展。加强警示教育,强化干部自我监督。通过开展考察考核、离任审计对领导干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩进行全面的了解和掌握。

干部监督的范围由“八小时内”向“八小时外”延伸。通过组织专项检查、明察暗访、群众监督等方式,掌握领导干部在“生活圈”、“社交圈”中存在的问题,从而更全面、更深入、更准确的掌握干部的素质、能力及现实表现情况。

干部监督的方式由“封闭式”向“开放式”转变。建立健全干部监督联席会议机制,加强纪委监委、公检法、审计等相关职能部门的联动,建立健全监督职能部门信息收集交换机制,实现由封闭式向开放式的转变,在更广泛的社会空间内监督党员领导干部。(魏心泽)

  责任编辑:孙博伟)