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加强基层干部管理方面存在的问题及整改对策
2019-4-24 16:25:48 浏览:
 
 

激发干部队伍活力、推动广大干部撸起袖子加油干,是新时代干部队伍建设的重要命题,一批批年轻干部矢志不渝的把全部热血播撒在基层大地上。然而也有一些干部在工作、思想上存在一些问题和不足。

一是一些干部宗旨观念淡化,先锋模范作用不明显,把为人民服务的宗旨当成空洞的口号;二是个别干部责任意识缺失,“工作落后不要紧,反正责任不在自己,但受了处分,影响却是一辈子。”占着位置做做样子,得过且过;三是基层干部晋升渠道不畅,上升空间有限。

针对以上问题,建议从以下三个方面加以整改,切实提升基层干部管理。

一是从干部自身来讲,一方面要加强思想作风建设,不忘为人民服务的初心,强化理想信念这个“总开关”,要有起码的职业道德和敬业精神,对得起自己的职业,对得起自己的饭碗;另一方面要强化能力培训和实践锻炼,增强适应新时代发展要求的本领能力。

二是从制度建设层面,我们要加快建立完善干部问责机制、激励机制和容错纠错机制。运用“三项机制”,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。动员千遍不如问责一次,对那些找不准位置、挑不起担子,出工不出力的干部,就要采取霹雳手段,敢于亮剑。

三是从干部管理方面,习近平总书记说过,干部管理“也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度”。要给基层干部更多的关爱、信任,为基层干部提供更多的职业发展空间,多宣传基层优秀典型,让基层干部有尊严、有干劲,以在基层服务群众为荣,齐心协力、同心同德做好基层工作。艾柔柔       

  责任编辑:孙博伟)